Confirman multa a Colo Colo por más de $4 millones por no proporcionar zapatillas de fútbol a plantel profesional femenino ni llevar registro de asistencia

Este lunes, la Corte de Apelaciones confirmó la multa que le impuso la Inspección Comunal del Trabajo La Florida a Colo Colo, por no llevar registro de asistencia ni proporcionar zapatos de fútbol a plantel profesional de fútbol femenino del club.

El tribunal rechazó el recurso de nulidad interpuesto por Blanco y Negro S.A.D.P. (sociedad anónima deportiva profesional), en contra de la sentencia que ratificó la sanción por 60 UTM, que equivalen a $4.135.380.

“No hubo controversia sobre la aplicación de la multa en ambos capítulos, que las infracciones involucran a jugadoras del plantel profesional de fútbol femenino del Club Colo Colo y, en lo que atinge a la determinación específica de los hechos constatados que la sociedad reclamante no lleva registro de asistencia, ni entrega zapatos de fútbol a las jugadoras.”, señala el fallo.

Colo Colo no llevó el registro de asistencia del plantel profesional femenino

En un primer punto, la Corte de Apelaciones concluyó que Blanco y Negro no llevó un registro ni control de asistencia de las jugadoras del plantel femenino de Colo Colo, para determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias.

Cabe señalar que, según el Código del Trabajo, el empleador debe colocar diariamente formularios o libros de asistencia que los empleados firmarán a las horas precisas de llegadas y salidas y también en los casos de ausencias por asuntos ajenos al servicio. Todo esto con el fin de establecer el número de horas extraordinarias.

“Estos libros o formularios serán exhibidos a los inspectores del Trabajo cada vez que éstos lo requieran, y estos funcionarios denunciarán al empleador cuando los libros o formularios no estén al día o tengan firmas anticipadas”, destaca el tribunal.

“La consideración en la excepción de la duración de la jornada de trabajo de las cuarenta horas semanales, no excluye a la reclamante de llevar el registro de asistencia de las jugadoras como trabajadoras de la sociedad Blanco y Negro, como lo impone la norma del artículo 33 del Texto laboral y el mencionado Reglamento N° 969, con la finalidad de constatar el cumplimiento de la jornada de trabajo y, a la vez, la existencia de las horas extraordinarias”, señala la sentencia.

Según el fallo, “la consideración en la excepción de la duración de la jornada de trabajo de las cuarenta horas semanales, no excluye a la reclamante de llevar el registro de asistencia de las jugadoras
como trabajadoras de la sociedad Blanco y Negro con la finalidad de constatar el cumplimiento de la jornada de trabajo y, a la vez, la existencia de las horas extraordinarias”.

El club no proporcionó zapatillas de fútbol a las jugadoras

A su vez, la Corte de Apelaciones afirmó que Blanco y Negro “no otorga zapatos de fútbol a sus jugadoras, lo cual el sentenciador da por establecido, considerando el recurso que se transgrede el sistema de prueba de la sana critica, en especial las máximas de experiencia, pues la obligación de otorgar las indumentarias está referida solo a la tenida de juego y del buzo, con los distintivos corporativos”.

Los jueces estimaron que, en consideración a la naturaleza del trabajo que deben cumplir las jugadoras de Colo Colo, el calzado pasa a ser una de carácter principal, que deben ser otorgadas a estas dependientes con la finalidad de proteger eficazmente su salud.

El tribunal agrega que “lo antes dicho no se cumple por parte el recurrente, pues pretende dar nuevamente una argumentación respecto al incumplimiento constatado por el fiscalizador del trabajo, por no otorgar las zapatillas de fútbol a sus jugadoras, sobre la base de las máximas de experiencia, en orden que basta ver un partido de este juego para apreciar que cada jugadora usa diversas marcas y colores; pero, tal planteamiento es solo una opinión de esta parte empleadora”.

Por tanto, la Corte de Apelaciones rechazó con costas el recurso de nulidad deducido por Blanco y Negro, y confirmó las multas laborales por más de $4 millones de pesos.